8月13日，市公用集团党委委员、副总经理陈运权率队赴永嘉水务公司，专题研究永嘉水务人力资源工作相关问题。永嘉水务董事长陈晓友等相关人员参会。

会上，陈运权对永嘉水务相关人力资源工作给予了充分肯定，并就当前工作中的问题与困难提出解决思路。陈运权指出，永嘉水务在面临退休职工社会化管理、中层员工使用等相关问题，始终秉持实事求是的工作态度，统一思想，直面问题，充分展现出迎难而上的担当精神。

针对后续工作开展，陈运权强调，要稳妥推进退休职工社会化管理工作，盯紧时间节点，全面梳理摸排公司退休人员基本情况，严格执行政策规定，做好政策精神的宣传和解释工作，妥善处理好工作中遇到的矛盾问题，确保平稳过渡，稳步推进移交工作；要切实加强人才储备工作，通过集团“上挂下派双百计划”、“竞争上岗”等机制，对内加快人才成长，对外大力引进优秀人才，同时逐步加快干部年轻化步伐，推动形成老中青合理搭配的干部梯队，确保水务事业薪火相传、后继有人；要持续深化内部收入分配改革，坚持效益导向，完善绩效考核，并合理优化分配结构，同时用好激励约束机制，拉开合理差距，通过系统性改革，充分激发干部职工干事创业的内生动力，为企业高质量发展注入新的活力。